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　　安永：裁員力度最大

　　作為以成為行業(yè)第一為目標(biāo)的安永來(lái)說(shuō)，也許是因?yàn)槠湫菁贂r(shí)間太過(guò)漫長(zhǎng)，勸退人數(shù)過(guò)于龐大，導(dǎo)致了員工的很多不滿(mǎn)。

　　“我們所有員工要在今年的6月底之前休滿(mǎn)160小時(shí)的無(wú)薪假，而上周五剛出的休假政策就是，在2009年7月到2010年6月之間再休兩個(gè)月只有20%工資的假期，扣除的80%工資在全年12個(gè)月內(nèi)扣。”一名安永的員工對(duì)記者表示。

　　“公司有裁人，去年底的時(shí)候就裁了很多高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理，現(xiàn)在4月份又裁了一批，感覺(jué)比上一次人數(shù)還要多。我們的加班費(fèi)也早就全沒(méi)有了。”

　　畢馬威：加班費(fèi)取消

　　其實(shí)畢馬威可以算是繼安永之后、第二個(gè)勸退員工現(xiàn)象比較嚴(yán)重的公司了。就有安永的員工向記者表示，其實(shí)安永的一些政策就是參照畢馬威的。

　　說(shuō)到裁員情況，該員工有些氣憤地表示：“其實(shí)裁員情況有發(fā)生，像去年剛進(jìn)來(lái)的小朋友，在滿(mǎn)6個(gè)月試用期之后就會(huì)被公司以不合適這項(xiàng)工作的理由被勸退，并且沒(méi)有任何補(bǔ)償金，這挺讓人發(fā)指的。而且我們20人左右的部門(mén)裁了3個(gè)人，在其他組只會(huì)更多不會(huì)少的。”

　　德勤：升職時(shí)間推延

　　對(duì)于裁員情況，該員工表示公司的高科技組可能裁員比較多，因?yàn)槭艿?A class=blue14 title=會(huì)計(jì)百科:經(jīng)濟(jì) target=_blank>經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，這些項(xiàng)目基本都沒(méi)有業(yè)務(wù)可做了。

　　普華永道：15天無(wú)薪休假

　　據(jù)一位在普華永道工作的員工介紹：“普華的休假政策是要在今年9月之前修滿(mǎn)15天的無(wú)薪假期，但是這15天的假期時(shí)間都是公司安排好的。另外一個(gè)政策就是可以自己申請(qǐng)休假1個(gè)月以上12個(gè)月以下，用來(lái)讀書(shū)啊考試啊之類(lèi)的。并且在這段時(shí)間里面，只拿20%的工資。”

　　同時(shí)，該員工表示自己身邊并沒(méi)有出現(xiàn)“裁員”的情況。但是他也向記者表示了擔(dān)憂(yōu)：“希望公司不要出現(xiàn)這種情況。”

　　但是另有知情人士表示，普華永道并非沒(méi)有裁員，只是沒(méi)有高密度、大規(guī)模的裁員現(xiàn)象。